騰訊科技訊 10月30日消息，根據最近發布的一項“高校畢業生就業能力調查分析報告（2009）”顯示，企業和高校均認為“責任感”是最重要的能力要素，但學生則認為最重要的是“自信心”。

    北京市人力資源和社會保障局副巡視員任建新表示，2009年，北京市大學生就業率達到95.41%，領銜于全國其他城市。

    但就業難依然是一個社會問題。預計2010年全國大學畢業生總數將繼續增加，達到630萬人；北京市畢業生人數將達到21.9萬人，其中北京生源畢業生達到9.9萬人。

    報告顯示，大學生就業難的長期深層次原因主要是“高校畢業生的就業能力與用人單位的實際需要相比有一定的差距”；從短期來看， 2009年高校畢業生的就業壓力主要來源于“始于去年的全球金融危機導致企業降低了用人需求”。

    針對此，人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授強調，其中就業能力不強是造成學生就業難的根本原因。

    10月29日，“高校畢業生就業能力調查分析報告（2009）”由海淀區人才服務中心、中關村人才市場和中國人民大學中國就業研究所聯合發布在京發布。在今年高校畢業生人數再創歷史新高、大學生就業問題備受關注的情況下，本報告為高校就業指導、大學生就業以及企業招聘提供了非常及時的有價值的參考。

    海淀區政府、北京市人力資源和社會保障局等與會領導高度肯定了三家單位為促進大學生就業所作的工作，表示將積極借鑒此次大學生就業能力調查的成果，通過完善措施、健全機制、拓寬渠道、加強引導等多種手段，大力解決大學生就業難的問題。

    附：報告主要結論

    一、用人單位招聘高校畢業生情況分析

    大多數用人單位近三年招聘錄用過高校畢業生，重點高校的畢業生更受企業青睞，就業更容易。中關村地區所招聘的畢業生以理工類為主，經管類和人文類較少。用人單位對畢業生的學歷層次要求較高，高學歷人才更受青睞。進校園招聘和依托專業求職網站招聘是用人單位招聘高校畢業生的主要招聘方式。行業發展趨勢和為員工提供的職業發展空間是用人單位吸引高校畢業生的主要因素。新入職的高校畢業生崗位實踐能力不足，但可塑性強，因此絕大多數企業都重視對其的培養，擬定了有針對性的明確的培養計劃，在工作中鍛煉提高是用人單位培養新入職高校畢業生的最常用的方式。在薪酬方面，研究生的起薪顯著高于本科生。在招聘意愿方面，接受調查的多數企業在2009年有招聘應屆高校畢業生的計劃。

    二、2009屆高校畢業生就業狀況分析

    畢業后選擇直接就業大學生占調查總數的63.38%，仍然是高校畢業生畢業后的主要去向；其次，選擇再深造的畢業生也占了相當比重，其中在國內讀研的有25.12%，出國學習的有8.58%。應屆高校畢業生在剛實現就業后對工作的總體滿意度較高，說明金融危機后畢業生調整工作預期，更加珍惜和務實地看待工作機會。參加校園招聘會是畢業生獲取招聘信息的最重要方式（28.00%），其次是通過專業的求職網站（22.75%）。

    在就業期望方面，大中城市依然是大部分高校畢業生擇業首選，國有企事業單位和黨政機關仍然是畢業生期望的主要就業單位，100-1000人左右適中規模的企業更受畢業生青睞，畢業生的保留工資主要集中分布在2000-5000元左右，畢業生就業選擇用人單位時既注重長遠發展考慮，又重視現實勞動回報，“職業發展空間”（22.03%）和“薪酬激勵機制”（18.18%）是畢業生選擇就業單位時最關注的方面。在就業前的準備上，大學生普遍開始重視社會實習和社團經歷，在實踐中鍛煉自我就業能力，將理論與實踐相結合。

    三、對大學生就業問題的評價分析

    （一）大學生剛畢業參加工作的優劣勢分析。在優勢方面，大學生的“學習愿望強”和“成長空間較大”是畢業生、企業及高校共同認可的大學生剛畢業參加工作的最大優勢之所在，大學生自認的“吃苦耐勞”精神與企業和高校的認可度不一致，大學生、高校教師與企業對大學生是否“更適合工作需要”認知不一。在劣勢方面，“經驗不足”和“實踐動手能力差”是畢業生、企業及高校共同認可的大學生剛畢業參加工作的最大問題之所在，大學生對“責任心較差”和“不能吃苦耐勞”問題的認識沒有企業和高校的深刻，高校對大學生創新能力不足問題認識較高，這與企業以及大學生的認識有區別。

    （二）造成大學生就業難的長期和短期原因分析。應屆高校畢業生、企業和高校三類問卷的數

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